El despido de un trabajador que abandona su jornada de trabajo antes de la hora de salida o que presenta certificados médicos fraudulentos para acreditar su ausencia, está justificado porque contraviene las normas vigentes, afirmó ayer Edward Loli, secretario de Defensa de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP).

“Si uno tiene una jornada de trabajo, debe cumplirla. Todo incumplimiento es una falta grave y hacer uso de un descanso médico en forma fraudulenta debe generar una causal de despido”, dijo.

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El representante del gremio sindical aseguró que la CGTP jamás ha avalado ni apoyado actos ilícitos en un centro de labores.