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Estrategias para lograr un incremento de salario
A fin de ganar más debe saber cómo evalúan y califican su trabajo.
Es necesario capacitarse constantemente y obtener experiencia y habilidades.

Para ser mejor remunerados, algunos trabajadores optan por cambiarse de empresa, colocarse en un mejor empleo dentro de la compañía, optimar su desempeño, hacerse indispensables o incluso tener una mayor comunicación con el jefe.

La realidad laboral de nuestro país es incierta y las ofertas de trabajo no son muchas, lo cual es utilizado por empresas para contratar o retener personal.

En ese contexto, se pregunta si es adecuado solicitar un incremento y si cumple con los requisitos para tener una mejor posición dentro de la compañía. Existen diversas estrategias mediante las cuales un trabajador o directivo puede tener un sueldo diferenciado al resto de la plantilla laboral, sin dejar de ser sensible con el entorno económico del país o la empresa.

Debe considerar la manera en que la empresa evalúa el desempeño del personal. Alguien que aspire a un aumento salarial tiene la obligación de conocer si valoran su trabajo y la calificación que obtiene.

El trabajador ha de colocarse en un sitio específico dentro de la empresa a fin de avanzar hacia mejores posiciones y esto se traduzca en mejoras salariales.

Las destrezas o competencias que tenga le pueden permitir tener éxito o no dentro de una compañía. A fin de asegurar su permanencia y crecimiento tiene que capacitarse constantemente y obtener mayor experiencia y habilidades.
     
Antes de pedir un aumento
Existen diversas condiciones por considerar si piensa solicitar un aumento salarial, como el Producto Bruto Interno (PBI), el cual mide el desempeño económico del país; la inflación, el empleo y los incrementos salariales del mercado.

Asimismo, debe estar informado de lo que ganan en su empresa, la manera en que se trazan objetivos que sean medibles por el jefe inmediato, a quien tiene que acercarse y mantener una constante comunicación.

También se recomienda averiguar el mercado de sueldos y ubicar cuánto ganan otras personas que tienen el mismo empleo que usted, a fin de conocer si se está subvaluado o sobrevaluado.

Debe conocer, asimismo, cuál es el promedio de los salarios que paga la compañía, que en ocasiones se sujeta a un presupuesto o se imposibilita por el entorno económico.

Recuerde que se enfrenta a una competencia muy fuerte y que una política de sueldos más agresiva en la organización está caracterizada por pagar conforme a los resultados y las habilidades.

Cuando su labor es buena puede darse a conocer y obtener mejores resultados. No es sencillo encontrar personal que tenga múltiples habilidades.

De interés
Sobre las empresas

1) Determinan el incremento salarial del personal de acuerdo con su desempeño, el cual es medido por una tabla de ajuste salarial que va de 0% a 15%.

2) Otorgan paquetes de compensación y no efectúan aumentos generalizados.

3) Realizan rotaciones en su personal cada cierto tiempo, lo que causa presión en los empleados.